年底了～照理來說，應該是迎接聖誕節與跨年熱鬧氣氛的時節，而且緊接著尾牙、年終和農曆年連續假期，也應該是一股蔓延的歡欣鼓舞才對，但事實上，越接近年底，越往往是客戶毛病特多、主管脾氣特壞、事情忙到想要翻桌，偏偏還有很多平常不是問題現在卻都變成鳥毛的小事再加進來添亂！是吧？
(圖片來源：http://www.huffingtonpost.com/2012/12/06/working-women-income-families-study_n_2250709.html)
因為這些波波未平、波波又起的疲勞，想要離職了嗎？
丟出辭呈之前，還請深呼吸，以下內容停～看～聽～再做決定也不遲喔～
- 工作讓我失去自由、沒有生活
這是近來最常聽見的辭職理由之一。但工作不是生活的一部分？米其林主廚、台灣之光江振誠就說，工作跟生活永遠都不會達到令人滿意的平衡，所以只有把工作當作生活的一部分，才能不累。(原文可以參考：http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5067410&page=1)
而把工作變成生活的一部分，「興趣」是關鍵；並不是人人都能幸運地投身自己最想做的事業，但終究選擇了現在的職業，在工作中發現樂趣，並從生活中培養樂趣的極大化，或許是能長久耕耘的方式之一，就像江振誠也說，在法國時，遇到假期，同事們補眠都來不及，但他卻把握時間、甚至比工作時更早起，參與採野菇、釀葡萄酒等活動。自此爾後，在廚房工作時，「野菇就不再只是野菇，而是想到採野菇的過程；工作也不再只是付出勞力，而是更生動的畫面。」如此一來，不只工作變得趣味起來，連生活也有了新的體驗。
- 老闆只是有錢、主管只是PLP、同事人人都勾心鬥角又很廢
有人們的地方，即使是單純情感交流的朋友群，也都難免意見相左或有誰跟誰不好的誤會發生；更何況職場，一群因為「利益」結合的上下屬、同僚關係，考量事物的核心，往往先取決於個人升遷、加薪，公司營運、營收，自然不可能事事都如己意。
換句話說：「永遠沒有完美職場。」所以去哪都一樣，沒了這個問題，下個職場等著的，或許是更棘手的事情；因此管他媽媽嫁給誰，同事廢不廢、主管腦子有沒有洞，偶爾抱怨有益身心健康，但掛冠求去前，是不是現實點問自己，下一家公司會有更好的薪水、更大的發揮空間？現有的環境是否已適應，上有腦殘政策，你也早有聰明對策，再糟也不過如此嗎？綜合考量之後再決定。
(圖片來源：http://finance.591hx.com/article/2012-04-16/0000163969s.shtml)
- 工作一陣子，每天都做一樣的好無聊，外面世界好精采、寬廣的天空在等我
外面的世界真的很精彩，工作除了溫飽，自我實踐也好重要！但真的已經做好準備步步朝向更接近大魔王的新關卡走去？
丟出離職單前，不妨捫心自問：所有交辦工作不只如期、零失誤完成，還能舉一反三把老闆沒說的都做好？是現在公司的工作就只有日復一日的內容，抑或老闆還看不到你成長以至於始終留在原地？若是自問自答的結果都有些不確定，不妨暫且忍忍或與主管談談自我期望與公司安排的原因，再做決定。
天下反正沒有不散的筵席！留下或離開，只要願意承擔自己種下的決定，並且勇往直前，肯定是不失成長的機會；但切記，情緒不該主導一切！三思自己的職涯與人生規劃、綜觀所屬的產業市場變化，才能為自己找到光明的前路～
若正因不平靜的心情而填寫辭呈中，不妨先深呼吸，聽聽老闆開出來的年終再說囉XD
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